Every single thing in a company is about talents and how they play together. TYPICAL is on the mission to make talents grow, so that businesses can reach their goals.

All these will motivate employees to be more involved, and will inspire companies to create more useful and bright products.

Problems we solve

  • you don't understand how to scale a business
  • objectives’ setting is controversial: managers don’t reach agreement, the team tends to change focus
  • people are lost in areas of responsibility that overlap, duplicate, or stay empty
  • you have difficulties with talents acquisition and retention
  • you need new employees, but can't decide with their positions, levels, and don’t understand how they fit your processes
  • you have no consistent system of employee development and motivation
  • you don't fully understand whether teams are efficient and employees are competent enough
Combinations and requests are limitless. That’s why our services are always tailor-made to our customers’ needs. We start any project with a research: we explore the company, analyze its features and limitations. This is how we develop individual solutions.We keep in touch with our clients after projects are done and help them to implement the elaborated work into the company's routine.

Stories about what we've already done

  • With the Austrian Raiffeisen Bank, we evaluated product managers and designed their personal development plans — read the case
  • With an international company Resume.io, we designed the org chart and divided the company into independent product teams. All the work done will simplify further scaling — read the case
  • With Rusprofile, we’ve built the HR brand and developed the company’s communication strategy for the candidates’ acquisition— read the case
  • With PINKMAN, we evaluated the managerial competencies of the team and provided top managers with personal development plans — read the case
  • With an international company Emex, we restructured recruiting process, introduced new tools, and educated the team. For instance, we explained how to evaluate candidates — case coming soon

What we can do together

if your whole company needs comprehensive and sustainable changes
01
check-up: we will check your company’s health to see how employees feel, how efficient they are, and what you need to enhance
02
org chart and scaling plan development
03
for just launched companies: development of sustainable HR processes
04
transformation of culture: we integrate a product approach into people management
05
building and development of HR brands worldwide
if you want to develop some exact aspect
06
job leveling and development of competencies maps
07
evaluation of employees, and development plans creation
08
optimization of the talents’ life cycle and assistance with retention
09
design and implementation of a motivation system
10
evaluation of top management and entire teams
11
employee training based on company priorities
12
crisis management team training and assistance with layoffs
13
setting up recruitment and onboarding processes, assistance with attracting employees
Помогаем адаптировать команды к кризисным ситуациям
Работа с командой происходит и в кризисные времена. В таких ситуациях обычно нужно быстро изменить структуру, обеспечить стабильное выполнение целей, обучить лидов кризисному управлению, а иногда — проанализировать и понять, кого и как стоит сократить. Мы окажем вам помощь аналитикой, разработаем решения с учётом особенностей компании и поможем имплементировать их максимально быстро и бесшовно.
Проверяем здоровье компании
Чтобы сформулировать и устранить проблему, нужно выяснить её причины. На основе 39 научных исследований мы разработали методологию оценки здоровья компании. В результате вы узнаете, как себя чувствуют ваши сотрудники и насколько эффективна их работа, а мы поможем понять, что и как можно улучшить.
Разрабатываем и развиваем HR-бренд
Работа начинается с глубокого исследования компании, основателей и сотрудников. На базе него мы формулируем ценностное предложение для кандидатов, разрабатываем стратегию HR-набора для внешних и внутренних рекрутеров и готовим медиаплан для повышения узнаваемости бренда.
Создаём организационные структуры
Если вы готовитесь к мощному масштабированию, внимательной оптимизации или трансформируете бизнес, мы поможем переделать или создать с нуля организационную структуру. Она отразит процессы принятия решений, иерархию и покажет, кого вам нужно нанять.
Настраиваем процессы рекрутинга
Чтобы повысить эффективность найма, мы разрабатываем воронки, настраиваем CRM, описываем вакансии и готовим материалы для рекрутеров.
Оцениваем сотрудников, составляем карты компетенций и планы развития
Мы разрабатываем конкретные критерии оценки, компетенций и планов развития в зависимости от специфики вашего бизнеса. Готовим индивидуальные рекомендации, чтобы члены команды могли оценить свои достоинства и недостатки, а также определить для себя зоны роста.
Рассказываем топ-менеджерам, как играть в одной команде
Формируем эффективные команды — для этого проводим глубокий анализ качеств, навыков и ценностей сотрудников и учим их находить подход к друг другу.
Обучаем команды
Для каждого бизнеса мы разрабатываем индивидуальную программу обучения, которая соответсвует его специфике и приоритетам. Наша методология основана на практиках вовлечения, участия и развития инициативы. Чтобы атмосфера обучения была приятной, мы находим надёжных и мудрых учителей.

Chat with us to discuss details.