Мы строим, растим и развиваем команды (команда ― это люди, объединённые общими мотивами, интересами, идеалами, действующие сообща)

с помощью проектов, консультаций и воркшопов
Работать вместе →

Работа — это не только зарплата, коллектив и профессиональный рост. В идеальном мире это место, где вы счастливы, ставите большие цели и раскрываете свой потенциал. Однако иногда на работе бывает «душно»: дела не идут, а вы испытываете дискомфорт. Мы хотим помочь с этим справиться.

Когда вам плохо на работе, это не всегда ваша вина. Проблема может быть в компании: в тревожной атмосфере, дисбалансе задач, не налаженной организации или отсутствии обратной связи.
В каких ситуациях мы можем помочь
01
Вы не понимаете, в каком направлении двигается компания. Сотрудники не ставят большие цели и теряют мотивацию, и вы в том числе. У вас есть идеи и предложения по развитию команды, но им не уделяют внимания.
02
Вы стали руководителем, но у вас недостаточно управленческого опыта. Вы чувствуете себя неуверенно и не знаете, к кому обратиться.
03
Вы не понимаете, как и когда дать руководителю обратную связь. Иногда вам кажется, что он вас не слышит.
Как мы решаем проблему
Шаг 1. Вы рассказываете, что происходит
Детально описываете ситуацию и подчёркиваете, что беспокоит вас сильнее всего. Чем больше вы рассказываете, тем шире наше представление о проблеме, и тем больше мы можем сделать для того, чтобы вы чувствовали себя хорошо.
Шаг 2. Мы изучаем проблему
Мы берём время, чтобы детально разобраться в ситуации. Это нужно, чтобы мы собрали необходимые данные и разработали глубокое решение, которое будет основано на исследованиях, фактах и опыте других людей.
Шаг 3. Мы предлагаем пути решения
Каждая ситуация требует индивидуального подхода. Мы разбираемся с причиной, описываем её, находим аналоги, разрабатываем стратегию решения, формулируем советы и собираем из этого пост в нашем телеграм-канале.
Мы ценим искренность и сохраняем вашу анонимность
Принцип 01
Никто не узнает, что проблемой поделились именно вы. Данные защищены CRM, а доступ есть у ограниченного числа сотрудников TYPICAL.
Принцип 02
Репутация — одна из наших главных ценностей, мы не подвергаем её риску.
Принцип 03
Хранить секреты — часть нашей работы: компании и сотрудники регулярно делятся с нами историями.
Наша миссия
Мы верим, что любая компания — это таланты. Миссия TYPICAL — создавать условия, где эти таланты раскрываются.

Комфортная атмосфера влияет на результаты сотрудников — мы доказываем это компаниям, вдохновляем их на перемены и направляем с помощью исследований, стратегий и консультаций.

Ваши личные и искренние истории — фундамент для наших исследований и почва для решения проблем. Мы прислушиваемся к вам и просим делиться всем, что вас тревожит.