Как понять, что с сотрудником пора прощаться?

Гайд
Декабрь 2022

Когда ответ «точно да», а в каких случаях вопросы нужно задать в первую очередь себе? О чем подумать уже сейчас и что делать дальше?

Вот лишь несколько ситуаций, которые мы разобрали в гайде:

— вы не можете четко выделить цели и задачи, которые стоят перед человеком на ближайшие 3, 6, 12 месяцев

— человек принципиально саботирует решения команды

— сотрудник деструктивно влияет на коллег по команде



Остальные критерии, которые нужно учесть, принимая решение об увольнении, и подробный разбор всех ситуаций — внутри документа.

читать

другие материалы