Организовываем исследования про развитие руководителей и управление командами

Исследования — лежат в основе всех наших продуктов, позволяют постоянно знакомиться с разными компаниями и растить насмотренность, обогащают нас кейсами и рыночными практиками

Хотите провестисовместное исследование или выпустить совместный материал?

Напишите о своей идее на hello@typical.company. Мы свяжемся и предложим конкретный следующий шаг

Написать нам

В работе

Остаться или уйти: почему люди увольняются?

В работе

Современные руководители в России — какие они?

В работе

Как устроены O2O-компании: Яндекс.Еда, Делимобиль, Самокат и другие

В работе

Корпоративная культура в Aviasales, Skyeng, Сбере и других компаниях

В работе

Нетипичное исследование про OKR

Выпускаем статьи в экспертных медиа, выступаем на профильных конференциях и организовываем стримы

Публикации и открытые мероприятия — возможность поделиться знаниями со множеством руководителей

Все замыкается на мне: как растить устойчивую команду

‍Смотреть

Зарплата: что учесть, чтобы установить ее размер

‍Смотреть

Как работать с тяжелыми состояниями сотрудников

‍Смотреть

Как поступать с токсичными сотрудниками

‍Смотреть

Зачем и когда компании стоит менять оргструктуру

‍Смотреть

Как HR влияет на бизнес-показатели компании

‍Смотреть

Как руководителю спасти сотрудников от выгорания

‍Смотреть

Почему команда — важный элемент бизнес стратегии

‍Смотреть

Как устроен рынок продакт-дизайнеров в России

‍Смотреть

Что делать при сокращении штата

‍Смотреть

Как оценить свои силы в работе

‍Смотреть

Как неудачное интервью может погубить HR-бренд компании

‍Смотреть

На стыке бизнеса и кода: зачем нужны продакт-менеджеры

‍Смотреть