Как понять, что с сотрудником пора прощаться?
Декабрь 2022
Когда ответ «точно да», а в каких случаях вопросы нужно задать в первую очередь себе? О чем подумать уже сейчас и что делать дальше?
Вот лишь несколько ситуаций, которые мы разобрали в гайде:
— вы не можете четко выделить цели и задачи, которые стоят перед человеком на ближайшие 3, 6, 12 месяцев
— человек принципиально саботирует решения команды
— сотрудник деструктивно влияет на коллег по команде
Остальные критерии, которые нужно учесть, принимая решение об увольнении, и подробный разбор всех ситуаций — внутри документа.
читать