Как работать с тяжёлыми состояниями сотрудников
Психические расстройства — новый контекст, и каждому работодателю стоит с ним считаться и быть к нему готовым. Мы выяснили, что на самом деле означает термин «психическое расстройство» и во сколько компании может обойтись игнорирование тяжёлых состояний сотрудников. Также мы определили причины появления проблем с ментальным здоровьем и собрали лучшие практики компаний, которые уже регулярно следят за самочувствием своих сотрудников.
В результате мы разработали подробный план действий для руководителей. В него входит: 1) повышение осведомлённости сотрудников о психических расстройствах — в том числе на примере лидеров мнений; 2) обучение руководителей тому, как реагировать на сложные состояния членов своих команд; 3) перестройка и адаптация стратегии компании.
