Как неудачное интервью может погубить HR-бренд компании
В России ещё только зарождается культура подготовки к интервью: большинство кандидатов и компаний не знают, как себя вести, чтобы показать свою компетентность. В результате, таланты не находят работу, а бренды портят репутацию. Вместе со «Снобом» разбираем негативный пример стартапа ManyChat и рассказываем, как и почему стоит познакомиться с компанией до собеседования.
Сначала мы пошагово советуем собрать как можно больше информации: почитать публичные статьи, изучить социальные профили топ-менеджеров, обсудить опыт работы с действующими или бывшими сотрудниками, самостоятельно протестировать продукт и даже задать открытые вопросы о бренде в фейсбуке. Затем — проанализировать эту информацию, сопоставить с личными ценностями и решить, стоит ли подавать заявку. Далее мы советуем, как поступать, если HR ведёт себя, как в случае с ManyChat — дискриминирует, игнорирует, обесценивает достоинства кандидата и не рассказывает, почему тот не подходит на должность. Наконец, мы показываем, что HR-отдел — лицо компании, и даём рекомендации, как его улучшить.
